竞聘天下

企业如何有效获取顶级人才
学歌咨询     颜国俊

企业获取、应用、留住和培育顶级人才是一件高风险、高回报的投资，需要慎之又慎，而且，需要进行精心、科学和系统的策划、准备、评估和安排，才能成功！..

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如何解决“人才难得”的三大瓶颈
学歌咨询   颜国俊

在多年的企业经营管理经验。我们大家可能都有共同的切肤之痛——“人才难得”。和业界和企业家朋友交流中发现，几乎所有的人都有这样的无奈和无助。而且..

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中高级人属于企业的关键人才或核心人才，是企业的中坚力量！
中高级人才的获取、应用、留住和培育应从团队角度进行考虑。
企业获取、应用、留住和培育中高级人才是一件高..

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计划工作的拖延推迟
　　虽然从最高管理层到最低管理层，大家普遍都认识到了计划工作的重要性，但是更常见的情况是各级管理者对计划工作没有真正承担起责任来。他们有..

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最近，随着web2.0快速发展，出现了多种新的招聘和求职方式、例如网络猎头、网络竞聘、SNS网络招聘、简历搜索等方式。其中，网络竞聘尤其受到中高级人才的欢迎。
简而言之..

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可以这样说，中国企业的管理问题主要体现在对企业最基本的元素——活动——缺乏科学、有效和规律化的管理上，以至于难以形成高效的运行体系和有效的控制体系。进而使企..

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中高级人才尽管在求职过程中有较多的选择，但在现实中，许多中高级人才在求职过程中存在一些难点。其中主要有两大难点：第一个是信息不对称；第二个是面试难点。
信息不..

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