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中国企业咨询实战观点——咨询“九论”
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

     集成论
我国企业真正的市场化经历不到30年，企业的管理体系荡然无存，全然依靠创始人的能力、关系在支撑..

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再谈谈咨询的现实价值      
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊
　 就主流而言，国内企业界对策划大师、点子大王、管理咨询的认识经历了三阶段：第一阶段，狂热、迷信、依赖。无限放大策..

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谈谈中国企业的学习问题
——学习之歌、成长之歌、成功之歌

竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

当今国内企业界，学习是一个时髦的词汇。面对各种理论和说辞，各种书籍和培训，无论是早年众多学历较低的“..

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谈谈人力资源管理实战要点（一）
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊


人力资源管理成为最热门的课题是中国企业的发展阶段使然，由一般性事务管理上升至资源开发性工作是人力资源管理面临的主要挑战。只有..

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企业如何进行有效的培训      
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

培训的重要性好像根本不需证明，如果说哪个企业，哪位管理人员敢反对培训，认为企业或个人不需要进一步学习，肯定会被视..

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谈谈人力资源管理实战要点（二）
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

学歌咨询的经验表明，人力资源管理问题是当前阶段中国企业面临的最为紧急而重要的问题，是企业诸多管理问题的集中表现和症结，是很多企..

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如何获取、应用、留住和培育专业人才      
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

专业人才个性强，难管理，怎么办！
专业人才流失严重，怎么办！

专业人才主要是指那些具有专门技术、专门..

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如何获取、应用、留住和培育中高级人才
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

中高级人属于企业的关键人才或核心人才，是企业的中坚力量！
中高级人才的获取、应用、留住和培育应从团队角度进行考虑。
企业获..

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如何获取、应用、留住和培育行业人才
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

我估计大多数人力资源人士都经历过企业的精通行业特点的优秀人才经常被行业内的竞争对手“挖角”， 又不得不重新到市场进行招聘的..

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如何获取、应用、留住和培育顶级人才
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊


企业获取、应用、留住和培育顶级人才是一件高风险、高回报的投资，需要慎之又慎，而且，需要进行精心、科学和系统的策划、准备、..

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如何获取、应用、留住和培育地方人才
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地方人才有限，找不到优秀人才，怎么办？
地方交通不便，生活环境较差，吸引不到优秀人才，或优秀人才人才流失，怎么办？

很多企..

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浅谈执行力文化
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

在学歌咨询年会的对话节目中，我们就执行力从不同层面进行了讨论，其中，我们谈到了企业文化与执行力的关系，并明确了一种共识，企业文化对执行力具有极..

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什么才是优秀的企业文化？必须满足四个标准

竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊
什么才是优秀的企业文化？
　　任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性..

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人力资源人士应什么时候拟定计划
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

当我们碰到问题的时候，当需要拟订行动方案的时候，就是应该拟订计划的时候。

至少有五个战略时间时应该拟订计划的，即：每日、每周、..

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人力资源工作计划的执行与控制
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

计划的编制只是为管理者未来的活动提供了一种蓝图和路线。它的价值只有在实际的贯彻和执行中才能体现出来。

如果你完成了计划的编制工作..

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现有激励理论的局限性
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

我们在建立一种新的理论时，必须对现有的理论进行回顾和反思，找出现有理论的不足和局限性。只有这样，我们才能知道应该朝哪个方向努力。换言之，..

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让天下没有难找的工作
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊
我们是全球首家人才网络竞聘平台——竞聘天下（ www.51jingpin.com ），致力于“让天下没有难找的人才”，帮助企业高效、精准、低成本解决“人才难..

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让天下没有难找的人才
竞聘天下www.51jingpin.com   颜国俊

我们是全球首家人才网络竞聘平台——竞聘天下（ www.51jingpin.com ），致力于“让天下没有难找的人才”，帮助企业高效、精准、低成本解决“人才..

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企业如何有效获取专业人才
学歌咨询 www.hrgold.cn   颜国俊

我估计大多数人力资源人士都经历过企业的精通专业的优秀人才经常被竞争对手“挖角”， 又不得不重新到市场进行招聘的烦恼。但从市场上有很难找..

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企业如何有效获取行业人才
学歌咨询 www.hrgold.cn   颜国俊

我估计大多数人力资源人士都经历过企业的精通行业特点的优秀人才经常被行业内的竞争对手“挖角”， 又不得不重新到市场进行招聘的烦恼，然而市..

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